Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias
Martha Alles
- Quinta edición
- Buenos Aires Granica 2004
- 478 páginas
Introducción al estudio de los recursos humanos. -- La gestión de recursos humanos por competencias. -- Atracción de los mejores candidatos. -- Entrevistas y evaluaciones. -- Incorporación de candidatos. -- Plan de jóvenes profesionales. -- Análisis y descripción de puestos (job description). -- Capacitación y entrenamiento. -- Cuidado del capital intelectual. -- Evaluación de desempeño. Administración de carreras. -- Remuneraciones y beneficios. -- El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación.
9506413177
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