000 | 01128nam a22002657a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 000017364 | ||
003 | PE-LiUTP | ||
005 | 20160526141710.0 | ||
008 | 150627t2004 sp ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
020 | _a8448140656 | ||
020 | _a9788448140656 | ||
040 |
_aUTP _bspa _cBPG |
||
041 | _aspa | ||
082 | _221 | ||
100 |
_94283 _aRampersad, Hubert K. |
||
245 |
_aCuadro de mando integral, personal y corporativo (Total Performance Scorecard, TPS) : una revolución en la gestión por resultados _cHubert K. Rampersad |
||
260 |
_aMadrid _bMcGraw-Hill _c2004 |
||
300 | _axxiii, 391 páginas | ||
505 | _aTotal performance scorecard (TPS) -- Cómo formular le cuadro de mando -- Cómo comunicar y alinear el cuadro de mando integral -- Mejora -- Desarrollo -- Revisión y aprendizaje -- Equipos de trabajo -- Cómo organizar la mejora continua -- Cómo gestionar el cambio -- Cultura corporativa. | ||
650 |
_94284 _aEvaluación de desempeño |
||
650 |
_94285 _aMotivación laboral |
||
650 |
_92615 _aAprendizaje organizacional |
||
650 |
_91117 _aCalidad total _xAdministración |
||
942 |
_2ddc _cLIBR _kC-00684 |
||
999 |
_c19161 _d19161 |