000 | 01308nam a22002537a 4500 | ||
---|---|---|---|
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003 | Pe-LiUTP | ||
005 | 20170311105714.0 | ||
008 | 150424t2011 ck |||| |||| 00| 0 spa d | ||
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040 |
_aUTP _cUTP _erda |
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082 | _221 | ||
100 |
_94630 _aCoens, Tom |
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245 |
_a¿Evaluaciones de desempeño? _bPor qué no funcionan y cómo reemplazarlas _cTom Coens, Mary Jenkins |
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260 |
_aBogotá _bNorma _c2001 |
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300 | _a507 páginas | ||
505 | _aBuenas intenciones que nunca dejan nada -- El verdadero objetivo: Mejorar el rendimiento de la organización -- La evaluación como herramienta de valoración: ¿buena o mala? -- Tutoría de los empleados en el nuevo sitio de trabajo -- Retroalimentación con una gran diferencia -- ¿Cómo remunerar a las personas sin evaluaciones? -- Dotación de personal, promociones y desarrollo -- Disipación de los mitos legales y tratamiento de quienes rinden poco -- Abandono de las evaluaciones y diseño de alternativas -- Creación de consenso y confianza para el cambio. | ||
650 |
_94631 _aCalificaciones ocupacionales |
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650 |
_91089 _aAdministración de personal |
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650 |
_94284 _aEvaluación de desempeño |
||
650 |
_968 _aAdministración |
||
700 |
_94632 _aJenkins, Mary |
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942 |
_2ddc _cLIBR _kC-03432 |
||
999 |
_c19358 _d19358 |