000 | 02609nam a22002417a 4500 | ||
---|---|---|---|
003 | PE-LiUTP | ||
005 | 20211230174003.0 | ||
008 | 031019t2003 sp a r 00010dspa d | ||
020 | _a9788448139186 | ||
020 | _a8448139186 | ||
040 |
_aUTP _bspa _dUTP |
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041 | _aspa | ||
082 |
_221 _a658.3 _bS26 |
||
100 |
_914182 _aSastre Castillo, Miguel Ángel _eautor |
||
245 |
_aDirección de recursos humanos _bun enfoque estratégico _cMiguel Ángel Sastre Castillo, Eva María Aguilar Pastor |
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260 |
_aMadrid _bMcGraw-Hill _c2003 |
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300 | _axxiv, 414 páginas | ||
505 | _aIntroducción -- La generación de capital humano como fuente de ventaja competitiva sostenible -- El papel de la dirección de recursos humanos en la generación de capital humano -- Modelos de desarrollo de capital humano -- Los modelos universalista y contingente en la relación entre las políticas de recursos humanos y los resultados empresariales -- La aportación contingente (I): el ajuste interno y el enfoque configuracional -- La aportación contingente (II): ajuste externo con estrategias corporativas -- La aportación contingente (III): ajuste externo con estrategias de internacionalización -- La aportación contingente (IV): ajuste externo con estrategias competitivas -- La aportación contingente (V): ajuste externo con estrategias de planta -- Operativizando las estrategias de recursos humanos -- La modelización del planteamiento contingente de la dirección de recursos humanos -- El análisis estratégico: objetivos, análisis externo y análisis interno -- Diseño y elección de las políticas de recursos humanos (I): políticas de captación -- Diseño y elección de las políticas de recursos humanos (II): políticas de reducción de fuerza de trabajo -- Diseño y elección de las políticas de recursos humanos (III): políticas de formación -- Diseño y elección de las políticas de recursos humanos (IV): políticas de desarrollo de carreras -- Diseño y elección de las políticas de recursos humanos (V): políticas retributiva -- El control del sistema de recursos humanos (I): la evaluación del desempeño -- El control del sistema de recursos humanos (II): auditoría de recursos humanos -- Herramientas para la dirección de recursos humanos (I): puestos de trabajo y competencias -- Herramientas para la dirección de recursos humanos (II): el sistema de información de recursos humanos. | ||
650 |
_91089 _aAdministración de personal |
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650 |
_914174 _aGestión de recursos humanos |
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700 |
_914183 _aAguilar Pastor, Eva María _eautora. |
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942 |
_2ddc _cLIBR _kC-04802 |
||
999 |
_c25605 _d25605 |