000 | 00638nam a22002177a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 000017582 | ||
003 | PE-LiUTP | ||
005 | 20210719113749.0 | ||
008 | 150720t2013 mx ||| |||| 00| 0 spspa | ||
020 | _a9786071509321 | ||
040 |
_aUTP _bspa _cUTP _eRDA |
||
041 | _aspa | ||
082 |
_221 _a658.406 _bG91 / 2013 |
||
100 |
_91788 _aGuízar Montúfar, Rafael |
||
245 |
_aDesarrollo organizacional _bprincipios y aplicaciones _cRafael Guízar Montufár |
||
250 | _aCuarta edición | ||
260 |
_aMéxico, D. F. _bMcGraw-Hill _c2013 |
||
300 | _axiii, 360 páginas | ||
650 |
_9950 _aCambio organizacional |
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942 |
_2ddc _cLIBR _kC-00830 |
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999 |
_c27492 _d27492 |
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505 | _aSección I: Fundamentos del desarrollo organizacional. -- Introducción general al desarrollo organizacional. -- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en Mexico y latinoamérica. -- La naturaleza del cambio planeado. -- Sección II: Procesos del desarrollo organizacional. -- El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico. -- Instrumentos para recopilar información. -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional -- Sección III: Intervenciones en procesos humanos. -- Sección IV: Intervenciones tecnoestructurales. -- Enfoques de calidad de vida en el trabajo. -- Sección V: Intervenciones de administración de recursos humanos.Instalación de objetivos y metas. -- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera. -- Administración del estrés. -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporative. -- Sección VI: Intervenciones estratégicas. -- Administración del cambio estratégico. -- Sección VII: Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras. -- Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor. |