000			00624nam a22001937a 4500
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003			PE-LiUTP
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040			_aUTP _bspa _cUTP
082			_221 _a658.3 _bI
245			_aIndicadores y mediciones aplicados a la gestión de personas _bun análisis desde diversas perspectivas _cEnrique Louffat, editor.
260			_aLima _bPearson Educación _c2018
300			_a599 páginas.
650			_9313 _aCapital humano _xAdministración
700			_91622 _aLouffat, Enrique _eeditor.
942			_2ddc _cLIBR _kU-00292
999			_c38068 _d38068
505			_aGestión integrada de personas basada en competencias e indicadores -- Medición de los procesos de gestión de personas – Propuestas de organigramas de procesos en contexto de redes organizacionales internas y/o externas – Indicadores para gestión del desempeño de personas mediante el alineamiento a los procesos y a la estrategia – Indicadores y métodos de psicología organizacional para la gestión de personas – Puentes posibles: ¿Cómo ayudan los métodos sociológicos a mejorar la gestión de personas? -- Retención del talento humano – Indicadores de remuneraciones financieras y emocionales en la gestión de personas – Retorno sobre la inversión (ROI) aplicado a la gestión de personas – Sobrecostos laborales en Perú -- El uso de la estadística multivariada en el desarrollo de indicadores del área de recursos humanos.