000 | 01502nam a22002537a 4500 | ||
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003 | PE-LiUTP | ||
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040 |
_aUTP _bspa _cUTP |
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082 |
_221 _a158.7 _bA75 / 2012 |
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100 | 1 |
_927190 _aArnold, John. _eautor. |
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245 | 1 | 0 |
_aPsicología del trabajo _bcomportamiento humano en el ámbito laboral _cJohn Arnold, Ray Randall. |
250 | _aQuinta edición. | ||
260 |
_aNaucalpan de Juárez _bPearson _c2012 |
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300 | _axix, 700 páginas. | ||
505 | _aPsicología del trabajo: una guía inicial – Diferencias individuales – Las bases de la selección de personal: Análisis de puestos de trabajo, competencia y eficacia en la selección – Selección de personal y métodos de evaluación: ¿Qué funciona? – Evaluación del desempeño en el trabajo – Actitudes en el trabajo y las relaciones laborales – Enfoques para la motivación laboral y el diseño de puestos de trabajo – Diseño del trabajo – Tecnología de la comunicación – Capacitación y desarrollo – Estrés y bienestar en el trabajo – Grupos, equipo y trabajo en equipo – Liderazgo – Comprensión del cambio y la cultura organizacional. | ||
650 | 0 |
_95605 _aPsicología del trabajo |
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650 | 0 |
_92477 _aSelección de personal |
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650 | 0 |
_98719 _aEvaluación de personal |
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650 | 0 |
_95183 _aMotivación de personal |
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700 | 1 |
_927191 _aRandall, Ray. _eautor. |
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942 |
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999 |
_c38510 _d38510 |