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Gestión de personas manual para la gestión del capital humano en las organizaciones
Detalles de publicación: Madrid : Esic Editorial , 2014Edición: Sexta ediciónDescripción: 611 páginasISBN:- 9788415986492
- 21 658.3 P78
Contenidos:
Las organizaciones y las personas -- Los grupos y la motivación -- El liderazgo -- Reclutamiento y selección -- La formación -- La valoración del personal y la valoración de las tareas -- La retribución -- La competitividad del factor humano -- La adaptabilidad del factor humano -- el comportamiento organizacional -- El conflicto organizacional y la comunicación -- Prevención, control y visión social de las organizaciones
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro | Campus Chiclayo Sala General | 1 | 658.3 / P78 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 740000013449 | |
Libro | Centro-Torre Arequipa Sala General | 1 | 658.3 / P78 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 100000033616 | |
Libro | Lima SJL Sala General | 1 | 658.3 / P78 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 136000008392 | |
Libro | Lima SJL Sala General | 0 | 658.3 / P78 / ej.2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 136000008408 | |
Libro | Lima SJL Sala General | 0 | 658.3 / P78 / ej.3 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 136000008415 |
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658.3 / C548G / 2009 Gestión del talento humano | 658.3 / N49 / 2011 Comportamiento humano en el trabajo | 658.3 / P43 / 2011 Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias | 658.3 / P78 Gestión de personas manual para la gestión del capital humano en las organizaciones | 658.3 / R71 / 2017 Comportamiento organizacional | 658.3 / S26 Dirección de recursos humanos un enfoque estratégico | 658.3 / W47 / 2008 Administración de recursos humanos el capital humano de las empresas |
Las organizaciones y las personas -- Los grupos y la motivación -- El liderazgo -- Reclutamiento y selección -- La formación -- La valoración del personal y la valoración de las tareas -- La retribución -- La competitividad del factor humano -- La adaptabilidad del factor humano -- el comportamiento organizacional -- El conflicto organizacional y la comunicación -- Prevención, control y visión social de las organizaciones