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Derecho laboral José Ricardo Méndez Cruz. un enfoque práctico
Detalles de publicación: México D.F. McGraw Hill 2009Descripción: 314 páginasISBN:- 9789701069608
- 21 344.01 M42
Contenidos:
Generalidades – Historia del derecho laboral mexicano – Relaciones individuales de trabajo – Condiciones generales de trabajo – Capacitación y adiestramiento -- Trabajo de las mujeres y los menores de edad – Trabajos especiales – Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas – Riesgo de trabajo – Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo – Coaliciones y sindicatos – Contrato colectivo de trabajo – Contrato ley – Reglamento interno de trabajo – Huelga – Modificación, suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo – Juntas de conciliación y arbitraje – Seguridad Social.
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro | Campus Chimbote Sala General | 1 | 344.01 / M42 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Prestado | 28/06/2024 | 4344000011045 |
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343.055 / B81 Teoría sobre la imposición al valor agregado | 344.01 / N48 / 2016 Introducción al derecho del trabajo | 344.01 / N48 / 2018 Introducción al derecho del trabajo | 344.01 / M42 Derecho laboral un enfoque práctico | 345 / G23 / 2019 Derecho penal parte general | 346 / E / 1 / v.3 Elementos de derecho civil I parte general. Volumen tercero. Derecho subjetivo. Negocio jurídico. | 346.013 / E88 / 2017 Acto jurídico negocial análisis doctrinario, legislativo y jurisprudencial |
Generalidades – Historia del derecho laboral mexicano – Relaciones individuales de trabajo – Condiciones generales de trabajo – Capacitación y adiestramiento -- Trabajo de las mujeres y los menores de edad – Trabajos especiales – Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas – Riesgo de trabajo – Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo – Coaliciones y sindicatos – Contrato colectivo de trabajo – Contrato ley – Reglamento interno de trabajo – Huelga – Modificación, suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo – Juntas de conciliación y arbitraje – Seguridad Social.