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Administración de personal Gary Dessler

Por: Idioma: Español Detalles de publicación: Naucalpan de Juárez Pearson Educación 2001Descripción: xxi, 700 páginasISBN:
  • 9789684444885
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 21 658.3 D61 2001
Contenidos:
El papel estratégico de la administración de personal -- Las leyes y la igualdad de oportunidades -- El análisis de puestos -- Planeación y reclutamiento de personal -- Las pruebas y la selección de empleados -- Cómo entrevistar a los candidatos -- Capacitación y desarrollo de empleados -- Cómo administrar la renovación de la organización -- Evaluación del desempeño -- La administración de las carreras y el trato justo -- Cómo establecer planes salariales -- Retribución por desempeño e incentivos económicos -- Prestaciones y servicios -- Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas -- La seguridad y la salud de los empleados -- Administración de personal en una empresa internacional -- Cómo establecer y computarizar los sistemas de personal -- Cómo administrar su carrera -- Métodos para la evaluación cuantitativa de los puestos.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libro Centro-Torre Pacífico Sala General 1 658.3 D61 2001 / (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible 100000017425

Notas : traducido de la octava edición en inglés.

El papel estratégico de la administración de personal -- Las leyes y la igualdad de oportunidades -- El análisis de puestos -- Planeación y reclutamiento de personal -- Las pruebas y la selección de empleados -- Cómo entrevistar a los candidatos -- Capacitación y desarrollo de empleados -- Cómo administrar la renovación de la organización -- Evaluación del desempeño -- La administración de las carreras y el trato justo -- Cómo establecer planes salariales -- Retribución por desempeño e incentivos económicos -- Prestaciones y servicios -- Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas -- La seguridad y la salud de los empleados -- Administración de personal en una empresa internacional -- Cómo establecer y computarizar los sistemas de personal -- Cómo administrar su carrera -- Métodos para la evaluación cuantitativa de los puestos.

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